Me demandó un trabajador: guía para PyMEs en México

Primero: respira. El citatorio no es el juicio

Desde la reforma laboral, casi todos los conflictos individuales deben pasar por una conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral (artículos 684-A a 684-E de la LFT) antes de llegar a un Tribunal. El papel que recibiste es un citatorio a una audiencia de conciliación — una mesa de negociación con árbitro oficial, no una condena.

Eso sí: los plazos corren desde ya. La audiencia se celebra dentro de los 15 días siguientes a la solicitud del trabajador y el citatorio se te notifica con al menos 5 días de anticipación.

Lo que NO debes hacer

1. Ignorar el citatorio. Si no compareces (tú, tu representante legal o un apoderado con facultades suficientes), te imponen una multa de 50 a 100 UMA — entre $5,865 y $11,731 con la UMA 2026 — y se te tiene por inconforme con cualquier arreglo: el trabajador recibe su constancia y se va directo al Tribunal.
2. Llegar sin números. Ir a conciliar sin saber cuánto vale el caso (finiquito, indemnización, escenario de juicio) es negociar a ciegas.
3. Contactar al trabajador para presionarlo. Cualquier amenaza o represalia solo fortalece su caso.
4. Destruir o "fabricar" documentos. El expediente que tienes es el que es; alterarlo convierte un problema laboral en uno penal.

La audiencia: cómo se llega a un buen convenio

En la audiencia, el conciliador busca un arreglo. Si lo hay, se firma un convenio que el Centro sanciona y que adquiere la condición de cosa juzgada: el trabajador ya no puede demandarte por esos conceptos. Por eso el convenio es, en la mayoría de los casos de PyME, la mejor salida — pagas una cantidad negociada, deducible y definitiva, en lugar de años de juicio con resultado incierto.

La etapa completa de conciliación no puede exceder 45 días naturales. Es tu ventana para cerrar bien.

Si no hay arreglo: el juicio

Sin convenio, el Centro emite la constancia de no conciliación y el trabajador puede demandar ante el Tribunal laboral. Ahí las reglas cambian: el patrón debe probar la jornada, el salario, el pago de prestaciones y, en su caso, la causa del despido. Lo que está en juego lo detallamos en cuánto cuesta perder un juicio laboral, y si tu empresa está en San Luis Potosí, la ruta local está en nuestra guía de demanda laboral en SLP y en la guía de liquidación de empleados en SLP.

Llega a la audiencia con estrategia, no con miedo

La diferencia entre un convenio razonable y uno carísimo se decide antes de la audiencia: cálculo correcto, expediente ordenado y una postura de negociación clara. En ARKA preparamos el caso, te representamos en la conciliación y, si hace falta, en el juicio. Y si el problema empezó con un despido mal ejecutado, revisa cómo despedir sin arriesgar tu empresa para que no se repita. Agenda tu diagnóstico.